Unser Kandidatenprozess

Ganz gleich, ob Sie sich auf eine unserer Stellen bewerben oder wir Sie direkt ansprechen, am Anfang jeden Prozesses steht ein erstes Kennenlerngespräch. Primäres Ziel ist es dabei, dass wir Ihre aktuelle berufliche und persönliche Situation bis ins letzte Detail verstehen und Ihre Wechselmotivation nachvollziehen können. Schließlich wollen wir gemeinsam mit Ihnen an einer Verbesserung arbeiten, was ausschließlich möglich ist, wenn wir alle Ihre Beweggründe kennen. Des Weiteren diskutieren wir mit Ihnen potenzielle neue Arbeitgeber und welche Punkte ein neues Aufgabenfeld beinhalten muss. Nachdem Sie uns Ihren Lebenslauf übermittelt haben, prüfen wir diesen mit Ihnen und versuchen Ihn gemeinsam zu perfektionieren, um Ihre Erfolgschancen letztlich zu maximieren.

Nachdem Sie uns Ihre gesamten Anforderungen und Wünsche an eine neue Position und einen neuen Arbeitgeber kommuniziert haben, diskutieren wir intern mit den jeweiligen Account Managern potenzielle Stellen für Sie. Dabei treffen wir bereits eine Vorauswahl und stellen Ihnen letztlich nur die Positionen vor, von denen wir denken, dass Sie am besten zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passen. Wir versorgen Sie dabei mit sämtlichen Informationen rund um die Vakanz - Arbeitgeber, Aufgabengebiet, technische Gegebenheiten, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie andere für Sie relevante Punkte. Sollten Sie hierzu weitere Rückfragen haben, können diese im selben Gespräch geklärt werden. Erst wenn Sie uns am Ende des Telefonates Ihr Einverständnis geben, stellen wir Sie mit Ihren Unterlagen bei unserem Kunden vor.

Sollte unser Kunde derselben Meinung sein wie wir und möchte Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch einladen, werden wir diese für Sie koordinieren, organisieren und Ihnen alle dafür wichtigen Unterlagen zukommen lassen. Im Vorfeld bereiten wir Sie außerdem ausgiebig und intensiv auf Ihr Interview vor - Gesprächspartner, Anfahrt, Gesprächsthemen und viele weitere hilfreiche Punkte werden diskutiert. Nach dem Gespräch bereiten wir dieses auch nochmals gemeinsam mit Ihnen nach, stellen Ihnen zügig das Feedback der Gegenseite zur Verfügung und stehen für mögliche Nachfragen als Schnittstelle zum Kunden jederzeit bereit.

Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses stehen letztlich noch die entscheidenden Vertragsverhandlungen an. Auch dabei stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung und Expertise beratend zur Seite, um zusammen die besten Konditionen für Sie zu erreichen. Oftmals gestaltet sich dies über eine vermittelnde, dritte Partei angenehmer und zielführender. Im Anschluss geben wir Ihnen des Weiteren Tipps bezüglich der Kündigung Ihres aktuellen Arbeitsvertrages, einem möglichen Umzug für Ihren nächsten Karriereschritt sowie bei weiteren Angelegenheiten bis hin zum Arbeitsbeginn bei Ihrem neuen Arbeitgeber.

Nachdem wir zusammen mit Ihnen durch den Bewerbungsprozess gegangen sind, endet unsere gemeinsame Zusammenarbeit keinesfalls mit Ihrem ersten Arbeitstag. Wir sind bestrebt Sie durch Ihr weiteres Berufsleben zu begleiten und eine langfristige Beziehung mit Ihnen aufzubauen. Durch uns haben Sie weiterhin die Möglichkeit neue Personen aus Ihrer Branche kennenzulernen und wir stehen jederzeit für Ratschläge und Tipps zur Karrieregestaltung parat.