Unser Rekrutierungsprozess

Die wichtigste Basis für unser Handeln ist, dass wir die aktuelle Situation bei unseren Kunden genauestens kennen und verstehen. Nur wenn wir exakt wissen, was bzw. wer gesucht wird, können wir für alle Beteiligten effizient die Arbeit aufnehmen. In einem ersten vertraulichen Gespräch erörtern wir gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil, worauf wir Ihnen direkt eine erste Einschätzung geben können. Bei diesem Gespräch legen wir einen hohen Wert auf Details, fachlicher und persönlicher Natur - welche technischen Skills und Charaktereigenschaften muss ein Kandidat idealerweise mitbringen? Durch unsere Spezialisierung im Bereich der IT Infrastructure sind wir dabei in der Lage technisch tiefer in die Materie einzutauchen, um später mögliche Kandidaten noch effizienter qualifizieren zu können.

Nachdem wir gemeinsam ein exaktes Anforderungsprofil ausgearbeitet haben, machen sich unsere Consultants unmittelbar an die Arbeit und beginnen mit der Identifizierung passender Kandidaten. Dabei nutzen wir unterschiedlichste Medien, um mögliche Bewerber anzusprechen (Interne Datenbank, Empfehlungen, Karrierenetzwerke, Lebenslaufdatenbanken, Anzeigenschaltung in führenden IT Jobbörsen). Während des Screenings übernehmen wir einen Großteils Ihrer Aufgaben vorab, wodurch Sie in einem potenziellen späteren Vorstellungsgespräches eine enorme Zeiteinsparung haben. Wir decken in den Vorgesprächen jegliche relevanten Themen (fachliche, persönliche und finanzielle Aspekte) ab, auf deren Basis Sie dann später eine Entscheidung zur Einladung eines Kandidaten treffen können.

Im Laufe unserer Suche sprechen wir mit einer Vielzahl von möglichen Kandidaten. Da wir Sie aber keinesfalls mit einer zu großen Anzahl an Lebensläufen überhäufen wollen, treffen wir bereits vorab im Sinne der maximalen Effizienz eine Auswahl an bestgeeignetsten Profilen für Ihre individuelle Position. Somit gewährleisten wir Ihnen wieder eine optimale Zeitersparnis. Zusätzlich bringen wir alle Profile in ein einheitliches Format und ergänze diese um eine persönliche Einschätzung, um Ihnen eine bessere Vergleichbarkeit zu ermöglichen. Des Weiteren berücksichtigen wir selbstverständlich auch alle rechtlichen sowie gesetzlichen Vorgaben und halten uns beispielsweise strikt an sämtliche Richtlinien des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Sobald wir Ihnen unsere Vorauswahl übermittelt haben, können Sie sich ein eigenes Bild von den Profilen machen und uns Ihrerseits ein erstes Feedback dazu übermitteln. Mit Ihren favorisierten Kandidaten starten wir dann gemeinsam in den Bewerbungsprozess. Wie schon bei den Stufen davor, übernehmen wir jegliche administrative Aufgaben, um Ihre Zeit zu schonen. Wir koordinieren und organisieren effizient Termine mit den Bewerbern und bereiten sowohl Sie als auch die Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch vor. Außerdem sehen wir uns als Vermittler zwischen den beiden Parteien und teilen Ihnen zeitnah nach dem Gespräch offen und ehrlich das Feedback des Bewerbers mit und stehen für weitere Rückfragen jederzeit zur Verfügung.

Entscheiden Sie sich am Ende des Prozesses für einen von uns vertretenen Kandidaten, unterstützen wir Sie selbstverständlich auch bei Vertragsgesprächen und sehen uns auch dort in einer vermittelnden Position. Dabei sind wir in der Lage anfallende Verhandlungen so zu moderieren, dass am Ende beide Seiten mit dem Vertragswerk zufrieden sind. Darüber hinaus unterstützen wir Ihren neuen Mitarbeiter auch in Sachen Kündigung bei seinem aktuellen Arbeitgeber sowie bei einem potenziellen Umzug. Nach erfolgreicher Vertragsunterzeichnung endet aber keinesfalls unsere Arbeit. Auch in der Folgezeit stehen wir Ihnen für etwaige Rückfragen zur Verfügung und sind bestrebt, darauf basierend eine langfristige Partnerschaft aufzubauen.